Outsourcing ist eine Geschäftspraxis, in der ein Unternehmen mit einem anderen zusammenarbeitet, um eine Aktivität auszuführen. Es könnte eine Aktivität sein, die das Unternehmen sonst intern ausführen könnte, z. B. das Ausfüllen von Kundenaufträgen. Outsourcing ist eine hervorragende Möglichkeit für ein Unternehmen, die Kosten zu senken, aber es hat viele ethische Bedenken. Wenn Sie sich fragen, wie sich das Outsourcing auf Ihren Job auswirkt, lesen Sie weiter. Hier ist ein Blick auf einige der wichtigsten ethischen Bedenken hinsichtlich des Outsourcings.

Es ist eine Geschäftspraxis

Outsourcing ist eine Methode, um Aufgaben an einen Drittanbieter auszuschließen. Unabhängig davon, ob es sich um eine gelegentliche Aufgabe oder ein integraler Bestandteil eines Geschäftsbetriebs handelt, ermöglicht Outsourcing es Unternehmen, die Betriebskosten zu senken und gleichzeitig die Qualität zu maximieren. Ausgelagerte Aufgaben können alles umfassen, von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Verwaltung von Computersystemen und Software. Hier sind einige der Vorteile des Outsourcings. Sie können Ihre gesamte Marketingabteilung oder nur bestimmte Aufgaben auslagern.

Outsourcing beseitigt geografische Einschränkungen. Unternehmen müssen nicht mehr in teure Schulungen für neue Mitarbeiter investieren. Sie können sich stattdessen auf das konzentrieren, was für sie am wichtigsten ist. Anbieter von Drittanbietern können oft länger arbeiten als Mitarbeiter. Darüber hinaus können Unternehmen einige Risiken vermeiden, die mit komplizierten Prozessen verbunden sind. Mit dem Outsourcing können sich Unternehmen auf den Vertrag konzentrieren und sich auf andere auf andere Funktionen verlassen. Das Outsourcing fördert auch interne Arbeiter für höherwertige Aufgaben.

Es reduziert die Kosten

Viele Unternehmen lagern ihre Arbeit aus, weil es ihnen Geld spart. Viele Organisationen finden, dass qualifizierte Spezialisten viel billiger für bestimmte Aufgaben als Vollzeitbeschäftigte sind. Es gibt jedoch versteckte Kosten, die so teuer sein können wie die Einstellung eines internen Teams. Diese Kosten werden als inkrementelle Kosten bezeichnet. Sie treten auf, wenn ein Unternehmen den Betrieb ändert oder eine bestimmte Aufgabe auslagert. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Arbeit zu lagern, stellen Sie sicher, dass Sie die versteckten Kosten kennen, bevor Sie mit dem Prozess beginnen.

Während die meisten Unternehmen glauben, dass Outsourcing die Kosten senkt, erkennen sie nicht, dass auch andere Kosten in die endgültige Rechnung einbezogen werden. Die Kosten für die Auswahl eines Outsourcing -Unternehmens, das Gehalt der Fernentwickler und die Wissenstransfer werden in die endgültige Rechnung eingehen. Stellen Sie zusätzlich zu diesen Kosten sicher, dass Sie die tatsächlichen Betriebskosten berechnen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Outsourcing -Bemühungen optimal nutzen. Auf diese Weise können Sie Ihr Budget ordnungsgemäß planen, nur für das bezahlen, was Sie benötigen, und unnötige Ausgaben minimieren.

Es wirft ethische Fragen auf

Bei Outsourcing werden eine externe Firma oder Person eingestellt, um vertragliche Arbeiten auszuführen. Unternehmen lagern diese Aufgaben aufgrund der Kosten für die Kosten und der Verfügbarkeit von lokalem Fachwissen üblicherweise aus. Outsourcing ist ein wesentliches Thema der Debatte und trägt zur Globalisierung bei, die sich auch auf ethische Fragen auswirkt. Beide Parteien argumentieren, dass Outsourcing amerikanische Arbeitsplätze bewahren kann. Aber was sind die ethischen Fragen des Outsourcings? Mit dieser Art von Dienst sind viele ethische und rechtliche Fragen verbunden.

Outsourcing kann nachteilige soziale Auswirkungen haben. Die Vorteile kommen oft auf Kosten des Menschenlebens. Zum Beispiel haben viele Regionen laxe Arbeitsgesetze und weit verbreitete Sweatshop -Produktion. Um solche Probleme zu vermeiden, müssen Pharmaunternehmen ihre Lieferanten Kaufgewohnheiten überwachen und eine gründliche Untersuchung ihrer Lieferanten durchführen. In einigen Fällen müssen Unternehmen möglicherweise sogar die Rohstofflieferanten überprüfen, die wahrscheinlich unethische Praktiken anerkennen.

Es kann zu Verlust von Arbeitsplätzen führen

Trotz einer Reihe von Vorteilen ist Outsourcing nicht ohne Nachteile. Am offensichtlichsten ist die Bedrohung für Arbeitsplätze. Outsourcing kann die Regierung steuerliche Einnahmen durch hochbezahlte Arbeitsplätze entziehen, was sich negativ auf die Gesellschaft auswirkt und dazu führt, dass weniger Geld in wichtige Bereiche investiert wird. Das Outsourcing von Outsourcing schadet nicht nur einzelne Arbeitnehmer, sondern kann auch die gesamte Gemeinschaft beeinflussen, da Unternehmen, die lokale Gemeinden unterstützen, normalerweise mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigen. Diese Unternehmen tragen jedoch häufig mehr als nur eine direkte Beschäftigung in die Wirtschaft bei.

Die Auswirkungen des Outsourcings auf die US -Arbeitsplätze variieren je nach Sektor. Die Handelsabteilung berichtet, dass das Dienstleistungsunternehmen ihre Beschäftigung erhöht hat, aber die Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe verringert wurden. Dies steht im Widerspruch zu frühen Offshoring -Theorien, die besagten, dass in den USA durch Verschieben von Produktion nach Übersee genügend Arbeitsplätze geschaffen würden, um die Arbeitsplatzverluste auszugleichen. Infolgedessen können einige Unternehmen sich dafür entscheiden, ihre Produktionsveranstaltungen mit niedrigeren Löhnen in Länder auszulagern und in den USA weniger Arbeitsplätze zu verursachen.