PERSONALMANAGEMENT(SYSTEM PERBIT ©)

Die Arbeitswelt ist immer in Bewegung – und das mit zunehmender Geschwindigkeit. So entstehen im Alltag laufend neue Aufgaben und Herausforderungen: Talent-Management, Work-Life-Balance oder auch Demographischer Wandel, um nur ein paar Schlagworte zu nennen. Neben diesen neuen Richtungen und Gedanken sind bei der Aufgabe, die das Personalmanagement umfasst, natürlich die Standards wie

die Bereiche Personalentwicklung, Personalbetreuung oder auch die Personalauswahl ein Dauerthema – all diese Bereiche können Sie durch ein effizientes Personalmanagement koordinieren und meistern. Wir stellen Ihnen die geeignete IT-Infrastruktur zu Verfügung und unterstützen Sie bei der Implementierung des Personalmanagements in Ihrem Unternehmen.

Unsere Module

Human Resources sind eine komplexe Führungsaufgabe von großer Tragweite. Damit Freiräume für qualitative Personalarbeit entstehen, muss die Mitarbeiterverwaltung effizient gestaltet und der Anteil administrativer Tätigkeiten gesenkt werden. Voraussetzung hierfür sind aktuelle, konsistente und schnell abrufbare Personaldaten. Mit dem Mitarbeitermanagement entsteht die Grundlage, Daten der Mitarbeiter in jedweder Form abrufen, sortieren und filtern zu können.

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Zukunfts- und Wettbewerbsfaktor. Zielgerichtete Personalführung und -entwicklung durch systematisches Performancemanagement ist daher von weitreichender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Es gilt, ein gemeinsames Verständnis zu Anforderungen und Zielen herzustellen, Leistungs- und Kompetenzträger zu identifizieren und Potenziale aktiv zu entwickeln.

Ob neue Mitarbeiter eingestellt werden oder sich die Zuständigkeitsbereiche innerhalb einer Abteilung ändern – bei jeder Umstrukturierung kommt es darauf an, den Durchblick zu bewahren. Das Stellenmanagement schafft Transparenz auf jeweils aktueller Datenbasis.
Es ermöglicht eine solide Stellenplanung sowie ein verlässliches Stellencontrolling. Das Stellenmanagement bildet die Unternehmensstruktur vollständig ab. Stellen und ihre Besetzungen präsentieren sich stets auf dem neuesten Stand. Jede Stelle lässt sich eindeutig definieren und planen. Über- und Unterbesetzungen werden analysiert und Sie erhalten alle erforderlichen Informationen für die Nachfolgeplanung.

Die Personalrekrutierung via Internet ist längst mehr als nur ein Zusatzkanal. Professionell gestaltete Karriereseiten auf der firmeneigenen Homepage eröffnen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter neue Horizonte und stärken zugleich das Image als Arbeitgeber. Der Online-Stellenmarkt schöpft die Potenziale des E-Recruitings voll aus – für Unternehmen jeder Branche und Größe. Personalmarketing par excellence.

Den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden, ist immer wieder eine zeit- und kostenintensive Herausforderung. Das Bewerbermanagement erleichtert Ihnen den kompletten Beschaffungsweg. Von der Anzeigenschaltung über Aufnahme und Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Filterung und Auswahl der besten Bewerber bis hin zum Vorstellungsgespräch können Sie jegliche Tätigkeiten systemunterstützt steuern

Ausbildungsmanagement ist eine komplexe Aufgabe. Es gilt, Ausbildungsdauer und -inhalte, betriebliche Auslastungen und Kapazitäten sowie kurzfristig notwendige Änderungen so zu koordinieren, dass die Voraussetzungen für reibungslose Unternehmensabläufe und erfolgreiche Ausbildungsverläufe stimmen.

Ansprechpartner

Kontaktinformationen

Nicolas Schwarzpaul

E-Mail: n.schwarzpaul@opv-iserlohn.de

Telefon: 02371/7909-231