Management: So wird die einschläfernde „Laber-Runde“ zum effektiven Meeting

Management: So wird die einschläfernde „Laber-Runde“ zum effektiven Meeting

Meetings und Besprechungen sind essenziell für gute Arbeit und vor Allem für gute Zusammenarbeit. Da sie sehr bedeutend und Fundamentlegend sind, werden sie nahezu auch in jedem Unternehmen als Methodik genutzt.

Sie gelten als Kreativitäts-Arenen, Denkschmieden und Ort für ein Brainstorming. Doch gute und besonders zielführende Meetings müssen gut vorbereitet, geplant und schlussendlich auch durchgeführt sein, sonst werden sie leider auch schnell zur Schlafstätte, Langweiler-Tummelplatz oder einfach nur zu verschwendeter Zeit.

Agiles Arbeiten

Agiles Arbeiten

Das Konzept des agilen Arbeitens stellt die klassische Arbeitsweise eines Unternehmens vollkommen auf den Kopf – und zwar im wahrsten Sinne des Wortes. Agile Unternehmen verteilen die Verantwortung weg vom Management hin zu den Arbeitsteams. Die Teams übernehmen die Verantwortung für ihr eigenes Handeln. Das Management bekommt eine vollkommen andere Rolle. Aus Kontrolle und Anleitung wird Unterstützung und Ermutigung der Mitarbeiter. Klare Ziele und Leitlinien ersetzen eine kleinteilige Planung und ermöglichen so eine schnelle Reaktion bei Veränderungen und unerwarteten Ereignissen.

Personalmanagement: Modewort oder Zukunftsstrategie?

Personalmanagement: Modewort oder Zukunftsstrategie?

Zwischen „dynamischen Organisationen“, „agilen Transformationen“ und einem „zielgruppenorientierten Employer Branding“ wirkt modernes Personalmanagement fast wie ein leicht verständlicher und logischer Begriff. Schließlich muss ja jedes Unternehmen sein Personal verwalten und „managen“ und da das heute ja auch EDV-unterstützt funktioniert ist es ja auch modern.

Personalkostenplanung: Welches System nutzen Sie?

Personalkostenplanung: Welches System nutzen Sie?

Auch bei der Personalkostenplanung gibt es zahlreiche Systeme, die unterschiedlich stark genutzt werden. Der nachfolgenden Statistik können Sie entnehmen, dass vier wesentliche Systeme zum Einsatz kommen: Schrift und Papier (20 Prozent), selbst programmierte Systeme (12,5 Prozent), eine Standardsoftware (15 Prozent) oder Tabellenkalkulationen, die mit 77,5 Prozent die Mehrheit darstellen. 

Strategisches Bewerber- und Stellenmanagement

Strategisches Bewerber- und Stellenmanagement

Welches System nutzen Sie nur für das Bewerbermanagement?

Das Bewerbermanagement erscheint auf den ersten Blick möglicherweise nicht als sehr umfangreich. Doch dieser Eindruck täuscht, denn das Bewerbermanagement umfasst alle Prozesse, die den Bewerber betreffen und ist somit kosten- und zeitaufwendig. Von der Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis hin zur Durchführung des Bewerbungsprozesses muss alles seine Richtigkeit haben. Vor allem müssen die datenschutzrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.